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皋司发〔2015〕12号:市司法局关于印发《2015年度局机关绩效考评实施意见》的通知
来源: 司法局 发布时间:2015-07-07 00:00 累计次数: 字体:[ ]

皋司发〔2015〕12号

市司法局关于印发2015年度

局机关绩效考评实施意见》的通知

各科室、处、队

《2015年度局机关绩效考评实施意见》已经局党组会讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

苹果老虎机市司法局

2015年3月6日



苹果老虎机市司法局办公室           2015年3月6日印发

共印30份

2015年度局机关绩效考评实施意见

为持续改进工作作风,进一步优化局机关人员绩效考评管理,推动全局实现“全省领先,全国争先”的奋斗目标,现就2015年度局机关绩效考评工作提出如下实施意见。

一、指导思想

贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神、上级政法工作和司法行政工作会议精神,紧扣市委、苹果老虎机中心工作,围绕全市司法行政各项工作任务,以工作实绩为导向,建立完善考核制度,促进机关人员进一步改进工作作风,提高工作效能,为全市开创全面小康建设新局面作出新贡献。

二、基本原则

坚持实事求是、客观公正的原则;坚持以实绩为导向的原则;坚持定性考评与定量考评相结合的原则;坚持考评结果与奖惩挂钩的原则。

三、考核对象

考核对象为列入局机关考核的全体工作人员(含参与市中心工作、不在本局确定考核等次的人员)。

四、组织实施

建立局机关绩效考评工作领导小组,由局党组书记、局长任考评领导小组组长,局党组副书记、分管政工科的领导任副组长,其他班子成员为成员,领导小组下设办公室,分管政工科的领导兼任办公室主任,具体负责绩效考评的组织实施。

五、考评内容及方法

(一)考评内容

按照共性工作、个性工作、民主测评、创新创优等四大考评项目,对每个考评对象的绩效进行考核评估。

(二)考评方式

局机关绩效考评采取百分制,实行月度考评与年终考评相结合,月度考评占60%、年终考评占40%,记入年度绩效考评总分。

(三)考评情况采集

履职技能、作风效能、民主测评由政工科、监察室负责提供考核情况;双联双助由基层工作科负责提供考核情况;信息化、信息调研由办公室负责提供考核情况;新闻宣传由法制宣传科负责提供考核情况;个性工作、创新创优由各科室、处、队负责提供考核情况。以上情况于考核次月5日前报局考核办。

六、考评结果运用

考核结果是对全体考核对象年度工作的综合评价,作为定等、评先评优、奖金发放和竞争上岗、职级评定的重要依据。

年度科室或个人绩效考评排名为最后一名的,分别对科室负责人或工作人员进行诫勉谈话。连续两年科室绩效考评排名为最后一名、或在系统排头兵考核、市委苹果老虎机中心工作考核中排名落后,影响全局争先创优的,对科室负责人做出组织处理。

(一)个人定等

年度考核低于60分者定为不称职(不合格)等次;60分以上低于70分者定为基本称职(基本合格)等次;70分以上者定为称职(合格)等次;90分以上者作为优秀等次的候选人。

按照《公务员考核规定(试行)》第九条、第十条规定所涉及的人员,不得定为优秀等次。

(二)科室排名

科室人员考核总分除以科室人数后的得分,作为科室排名的依据。

(三)评先评优

1.苹果老虎机嘉奖、记功的评选。由局党组在个人考核90分以上者中,按表彰名额研究决定和推荐。

2.先进个人的评选。

先进个人评选:由局党组在个人考核90分以上者中,按表彰名额研究决定。

(四)奖金发放

1.对考核称职(合格)及其以上者,根据年度绩效考评结果排名,发放市目标责任制考核奖。

2.科室考核排名最后一名的,其在编工作人员人均扣减市考核奖500元,科室考核第一名的在编人员相应增加考核奖。

3.劳务派遣人员每月增加绩效考核工资200元,按季度进行考核发放。年终一次性绩效考核工资不再执行。

4.公益性岗位人员每月调整绩效考核工资200元,按季度进行考核发放。

七、考核纪律

考核工作中,严禁弄虚作假。对弄虚作假的,取消该考评项目的全部得分,同时取消当事人和科室处负责人的评先评优资格

考评工作中遇有特殊情况,由考评领导小组研究决定。

附件:1.2015年局机关绩效考评体系计分标准

2.2015年局机关各科室、处“个性工作”考核表

附件1:

2015年局机关绩效考评体系计分标准

序号

考评项目

工作目标

考核事项

1

共性

工作

(60分)

履职

技能

(10分)

认真抓好学习,个人素质明显提升。

1.学习内容、体会文章未按时完成的,缺一项扣1分;

2.雉水在线月度学习任务未按时完成的,有一次扣1分;

3.学习、考试无故不参加的扣2分;每半年考查一次,考试内容为布置学习的内容、系统内的考核办法、各条线业务知识,考试不及格的,有一次扣1分。

2

作风

效能

(30分)

遵纪守法,形象良好。(20分)

1.个人不遵守机关作息制度,上班迟到、早退,被督查发现的有一次扣2分;

2.个人无故缺席上级或本局组织的会议、集体活动的,有一次扣2分;

3.个人违反“八条禁令”之一的,被发现并查实的,有一次扣5分;

4.科室、处劳务派遣人员在作风效能考核中被扣分的,科室、处负责人减半扣分;

加强机关事务管理。(5分)

5.个人违反机关事务管理规定的,有一次扣2分;

落实交办工作。(5分)

6.局周、月办公会议及上级交办的工作,不能按时完成的,有一项扣2分;

7.个人在服务中对当事人态度冷横硬推、吃拿卡要,被查实或发生有效投诉的;违反相关规定,被上级部门督查通报,影响局机关年度作风与效能建设和综合考核排名的;发生综治、法治、执法质量考评一票否决情形的,此项不得分。

3

双联

双助

(5分)

进一步改进机关作风,加大服务基层力度。

1.项目考核细则完成情况占3分,按完成分值加权计分;

2.个人联助所、村贫困户考核占2分,按所考核得分加权计分。

4

信息化

(5分)

推行电子政务,提高信息化运用能力。

按局《信息化工作考核实施细则》执行。

5

新闻信息调研

(10分)

积极撰写新闻信息,加强调查研究。

按局《新闻宣传、信息调研工作考核奖励办法》执行,新闻3.5分、信息3.5分、调研3分。

6

个性工作

(30分)

按照序时节点,高效推进各项工作任务落实。

此项按各科室、处、队个性工作考核内容考核得分加权计分。

年度科室、处、队业务工作未获得南通市级以上表彰或经验介绍(不含新闻、信息、调研)的,在其工作人员个性工作年终考评时扣10分。

公证处办证数,基本任务数公证员800件/人,公证处主任400件,视同获得南通市级以上表彰或经验介绍。

月度科室、处、队在编人员之间、辅助人员(劳务派遣、公益性岗位)之间个性工作考核得分相差不低于5分。

7

民主测评

(10分)

群众评价较高。

此项按个人年终民主测评得分加权计分,其中班子成员测评占60%,一般人员测评占40%。

8

创新创优

善于创新,争先创优实绩突出。

1.单项、专项工作被省级以上以文件形式推广的,分别给牵头负责人和参与人员加分,省级的加6分和4分、国家级的加8分和6分;

2.单项、专项工作被省级以上以现场会形式推广的,分别给牵头负责人和参与人员加分,省级的加4分和2分、国家级的加6分和4分;在省级以上会议作经验介绍的,分别减半加分;获省司法厅以上领导批示的,视同作经验介绍;

3.单项、专项工作受省司法厅及省其他部委办局表彰的,给牵头负责人加4分,参与人员加2分;受省委省政府、司法部及中央其他部委办局表彰的,给牵头负责人加8分,参与人员加4分;

4.公证处办证数在完成基本任务数基础上每增加100件, 给公证员分别加1分;收费额与2014年持平,给公证员分别加1分;收费额每上升1%,给公证员分别加1分;

5.年内联助所考核排名较上年前移5名以内的,每前移1名给联助人员加0.2分;前移6名以上的,每前移1名给联助人员加0.3分;

6.部门承担市委苹果老虎机考核中心工作的,每承担一项本部门人均加1分。承担工作考核列全市前7名的,依次人均加7至1分;

7. 提供招商引资有效目信息的,每条给提供人加2分,部门负责人加1分;有招商引资实绩,注册资本在50万美元以上的,每个项人加2-5分,部门负责半加分;

8.个人加分累计不超过10分。

附件2:

办公室个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

信息、理论调研

南通排名确保第一。

修订信息、理论调研考核办法,组织相关培训,编写每月简报,扎口做好信息、调研文章的编撰、报送和登记工作,按期进行通报。

30

司法行政简报漏编、迟编一次扣2分;信息考核排名退后一位扣5分;信息通报不及时扣2分。

戴世燕

张熠昊

符  雯

信息化

工 作

网络运行符合要求。及时维护全局电脑、网络,确保安全运行;及时更新内外司法行政网相关内容;参与推进12348公共法律服务平台建设,组织网上信息应用大练兵活动;加强微博、微信运作管理;开展网上舆情监控,妥善处置网上舆论信息。

30

网络发言人制度执行不到位,被市级通报一次扣4分;司法行政网相关栏目更新不及时,一次扣2分。

戴世燕

张熠昊

张元芳

符  雯

冒  群

机关事务

管  理

考核优秀。按机关事务管理工作考核细则实施,健全台账,对存在的问题及时纠正并通报。做好局机关后勤保障工作。

5

保障不力致使重要业务工作被延误,一次扣2分。

戴世燕

张瑞华

安全工作

车辆管理

考核优秀。做好安全工作,加强督查,健全台帐资料。

做好车辆维修保养用油登记;强化服务意识,服从派遣;严格执行交通规则和特种车辆管理规定,确保安全无事故。

10

警车违法违规被查处一次扣1分;出现违章被罚款或扣分一次扣2分

戴世燕

张熠昊

戴宏兵

冒  群

六城同创

考核优秀。认真组织机关人员开展“六城同创”活动,健全台帐资料。

5

未按市级部署开展共建活动,一次扣1分。

戴世燕

张瑞华

建议提案

办  理

认真组织,归口处理,按期办结。代表委员满意。

5

办理不及时,一次扣1分。因办公室原因有一例不满意扣全分

戴世燕

张瑞华

财务工作

保障有力。严格执行财务管理规定,未经审批的票据一律不予报支;无乱借乱支和挪用资金现象。

5

发现乱借乱支和挪用资金现象,一次扣1分。

戴世燕

刘 辉

交办工作

考核优秀。按照市委、苹果老虎机的要求,分流交办任务,督促承办条线按要求完成交办任务,做好答复工作。

5

交办任务完成不及时,扣1分/次。

戴世燕

张瑞华

档案工作

考核优秀。文件材料收集齐全,按照文档组卷规则要求,及时完成上年度文件材料的归档工作。

5

档案管理不规范被上级机关责令整改扣1分。

张瑞华

政工科监察室个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

党建工作

每月及时安排学习计划,组织业务能力提升培训班,持续打造每月读书日领学品牌。

5

月度学习计划少1次扣1分,未组织培训班扣2分。

陆建梅

徐慧敏

深化党建工作创新创优工程,及时预申报创新项目,有效落实推进工作举措,及时总结创新经验。

5

未及时申报项目扣2分,创新工作无举措、无成果各扣3分。

组织党总支换届“公推直选”,健全支部组织架构,推进服务型党组织建设。

5

未完成换届选举的,此项不得分。

纪检监察

组织落实党风廉政建设“两个责任”,签订党风政风行风建设责任书,制定年度计划,分解落实责任制,每季开展党风廉政专题教育,及时上传党风廉政考核平台资料。

15

未制定计划、分解责任,各扣2分;活动少1次或未组织,各扣2分;平台资料上传不及时,有1次扣2分。

陆建梅

徐慧敏

作风效能

配合开展局领导带班督察活动,持续改进机关作风,及时查纠作风效能建设中的存在问题。年内组织业内督查活动,组织机关工作人员述职述廉。

10

每月按制度要求组织督查,缺1次扣1分;未组织业内督查扣2分;未组织述职述廉扣2分。

陆建梅

冒乃云

文明创建

组织开展全国文明城市创建,牵头创建文明行业、文明机关、文明单位、文明窗口,及时上报各类创建活动资料。及时更新江苏文明单位在线平台信息。组织开展法制志愿服务活动。组织网络文明传播志愿者完成月度网上传播工作量,及时上报月度报表。

15

未按要求组织创建活动,有1次扣2分;未制定活动计划、未及时上报活动资料,有1次扣2分。

陆建梅

徐慧敏

冒乃云

法治建设

依法行政

执法质量考评

有法治创建工作计划、总结;及时落实上级法治创建、依法行政工作要求,组织实施行政权力网上公开透明运行,每天登录监督平台,及时更新行政权力库,形成年度依法行政工作报告。组织执法质量考评,制定年度实施方案,跟踪落实考评结果。

15

无工作计划、方案、总结、年度报告各扣2分;未及时落实创建工作要求的有1次扣2分;未及时组织权力上网运行扣2分;未组织执法质量考评的扣5分。

陆建梅

徐慧敏

典型宣传

制定创新创优评比表彰意见,组织三个十佳、创新破难奖评选。加强先进典型的选树、表彰、宣传,提升司法行政队伍的社会美誉度。

15

未制定意见扣2分;未组织表彰扣5分;未开展典型宣传,扣5分。

陆建梅

徐慧敏

冒乃云

综合工作

做好统战、工、青、妇、老、科工作,积极报送党建工作信息,加强党建工作理论研讨和经验宣传。及时完成人员调资任务,更新公务员信息平台。

15

老干部活动每季少于1次的扣2分;党建信息报送每月少于8篇,有1次扣1分;未撰写党建研讨文章扣2分;人员调资、信息更新不及时各扣2分。

陆建梅

徐慧敏

冒乃云

法制宣传科个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

做好“六五”普法迎查验收工作

起草出台《苹果老虎机市迎接省、南通市“六五”普法考核验收目标责任分解工作》的通知和2015年全市法制宣传教育工作要点;选好市级机关、镇、村、企业、学校典型。

10

能及时起草出台目标责任分解、年度工作要点各得1分;

张兆祥

许 嘉

选好市级机关、镇、村、企业、学校五个层面的典型各得1分;未能树典型有一个扣1分

张兆祥

许  嘉

未能及时上报信息少1次扣1.5分;

张亚健

重点对象学法推进

领导干部、公务员、青少年学生受教育率100%,企业经营管理人员、农民及流动人口的受教育率达85以上,特殊人群受教育率100%。

10

积极协调相关部门推进重点对象学法活动开展。未能开展学法活动有一类对象扣2分。

张兆祥

许 嘉

“普法邮路通万家”和“普法盐路”家家通工程

做好“普法邮品”和“普法盐品”的设计、编排、印制、邮寄及回执反馈工作,组织开展“普法形象大使”评比活动。

10

做好各期“普法邮(盐)品”内容的收集得3分;设计、编排得4分;邮寄及回执反馈工作得3分。未做到相应扣减。

张兆祥

张亚健

许  峰

推进普法文化大观园

继续加强镇(区、街道)法治文化广场(公园)建设,村(居)、学校、企业法治文化示范点建设,着力打造一批高品味的法治文化景观群,命名表彰第四批法治文化示范点。

10

法治文化“五个一”每一项都有示范点,有一项得2分,少1项扣2分。

张兆祥

许  嘉

领导干部公务雉水在线学法

做好每月领导干部公务员雉水在线学法内容,抓好每半年的在线学法测试工作。全年领导干部学法讲座不少于2次。

10

不能按时上传学法内容1次扣0.5分;学法测试2分,不能按照要求进行1次扣1分;领导干部学法讲座少1次扣1分。

张兆祥

张亚健

送法下基层

积极开展法律“六进”活动,全年送法下基层不少于4次;法治文艺巡演不于4场。

10

送法下基层4次得5分;组织法治文艺巡演4场得5分。每项少1次扣1.2分。

张兆祥

许  嘉

许  峰

组织民主法治村(社区)创建活动

力争省级以上民主法治村(社区)命名表彰18个。

10

省级民主法治示范村(社区)未达到18个,且每减少一个扣2分,直至扣完该项得分为止。

张兆祥

许  峰

专项法制

宣传活动

组织农民工学法宣传周、“12·4”全国法制宣传日等法制宣传活动。

10

组织农民工学法宣传周得4分,未组织扣4分;“12·4”全国法制宣传日等法制宣传活动得6分。未按要求组织开展少一项扣1分。

张兆祥

许  嘉

新闻宣传

全省争先。制定新闻宣传考核办法;做好新闻宣传撰写编报审核和登记工作。

10

制定考核办法得3分;做好新闻宣传撰写编报审核得3分;登记上稿工作得4分.

许  嘉

张亚健

双百评选

活动

开展第五届“学法小童星”和“知法守法青少年”双百评选活动。通过活动的开展进一步掀起中小学生学法高潮。

10

组织开展“学法小童星”、“知法守法青少年”评选活动各得5分。根据组织开展的情况进行扣减。

张兆祥

张亚健

基层工作科个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

司法所

规范化建设

年内按全国优秀标准打造如城司法所,按规范化建设标准积极争取江安、吴窑、东陈、下原、磨头五家司法所迁址或新建。

25

因主观原因或降低标准造成创建未成功扣10分。

张学忠   戴刚     沙鸥

司法所月考核、例会工作

每月5日前收集汇总上月各部门对司法所的考核考核情况,并公示通报。按时组织召开所长会议。

15

司法所月考核不及时、不认真扣4分,组织例会准备不充分扣2分。

张学忠   戴刚     沙鸥

村(社区)司法行政服务站建设

村(社区)司法行政工作站全覆盖。

15

指导司法所建立村(社区)司法行政服务站建设不得力扣2分,建成率低于85%的有一镇扣2分。

张学忠   戴刚     沙鸥

基层法律服务所规范化建设

年内基层法律服务所规范化建设建成率达60%以上,实现村(社区)一对一公共法律服务全覆盖。

15

基层法律服务所规范化建设建成率每低一个百分点扣1分,基层法律服务所村(社区)法律顾问覆盖率每少一家扣0.1分。

张学忠   戴刚     沙鸥

科室工作规范化建设

人员在岗在行在状态,团结协作,服务态度好意识强,无违规违纪行为。

30

 被有效查处一次此项不得分。

张学忠   戴刚     沙鸥

社区矫正工作科(社区矫正)执法大队

个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

评估调查

评估调查客观、及时、有效。

10

1.否决性条款:经查实出现评估不客观、不公正的情形,此项不得分;

2.开展审前、诉前、假释环境评估,来信登记不完整、不及时,1人次扣1分;评估报告寄送不及时,1人次扣1分。

刘志华

章广建

崔向荣

接待受理

登记受理规范、及时。

10

1.否决性条款:出现有效投诉的情形,此项不得分;

2.登记不完整、不及时的,1人次扣1分;档案出现纰漏的,1人次扣1分;出现严重错误的,1人次扣3分。

刘志华

章广建

周扬扬

宗国安

宣告训诫

宣告训诫规范、及时。

8

1.否决性条款:不组织宣告训诫的,此项不得分;

2.宣告不及时的,1人次扣0.2分;不发宣告书的,1人次扣0.5分。

刘志华

章广建

周扬扬

宗国安

定位管理

无脱管、漏管、越界。

8

1.否决性条款:出现未按规定办理定位手机的情形,此项不得分;

2.办理定位手机时,未交代相关事宜的,1人次扣1分;定位手机损坏未及时处置的,1人次扣1分;出现越界情形未及时通报相关司法所的,1人次扣2分。

刘志华

章广建

崔向荣

秦一校

奖励惩处

奖惩公正。

5

1.否决性条款:出现违规奖惩的情形,此项不得分;

2.奖惩材料不完整的,1人次扣1分;出现违规情形未及时处置的,1人次扣1分;出现收监情形,办理不及时的,1人次扣2分。

刘志华

章广建

崔向荣

外出请假

请假规范。

5

1.否决性条款:出现违规请假的情形(不含司法所),此项不得分;

2.请销假手续不完整的,1人次扣1分;请假人未及时销假的,1人次扣1分;司法所出现违规请假情形未及时制止的,1人次扣1分。

刘志华

章广建

崔向荣

检查督促

检查督促经常、有效。

10

每次检查,走过场的,1次扣2分;不发检查通报的,1次扣2分。

刘志华

章广建

崔向荣

刘逸飞

社区服务

社区服务组织有序。

5

1.否决性条款:出现事故的或出现闹事的情形,此项不得分;

2.接送人员不及时的,1次扣1分;组织不严谨,出现早退的,1次扣1分;服务的对象(企业)评价不好的,1次扣1分。

刘志华

章广建

刘逸飞

秦一校

档案管理

档案管理规范、有序。

5

1.否决性条款:出现档案丢失的情形,此项不得分;

2.档案归档后不及时装订的,1档次扣0.2分;档案凌乱的,扣2分;档案索引与档案对不上的,1次扣1分。

刘志华

章广建

刘逸飞

秦一校

刑释人员衔接

刑释人员衔接率100%、帮教率100%、安置率90%以上、重点对象100%接送,落实管控措施、当年重新犯罪率控制在1.5%以内。

14

刑释人员衔接率低于100%、帮教率低于100%、安置率低于90%以上、重点对象接送率低于100%,分别扣3分;当年重新犯罪率超过1.5%扣3分。

刘志华

章广建

崔向荣

宗国安

服刑人员信息核查

服刑人员基本信息核实率100%,核实成功率不低于100%,每月按时下载衔接信息,3日内发送回执率100%。

12

服刑人员基本信息核实率低于100%,核实成功率低于100%分别扣3分;未每月按时下载衔接信息,3日内发送回执率低于100%扣3分。

刘志华

章广建

宗国安

崔向荣

安置帮教特色工作

深化“五扶一促”工作,推介成功个案。

8

深化“五扶一促”工作,“苹果老虎机市启航之家ARC工程”未有成功个案推介扣2分。

刘志华

章广建

崔向荣

宗国安

公律科个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

服务经济发展

维护社会稳定

组织律师参加法律服务全覆盖体系建设的各项活动;加强对律师代理敏感性、群体性案件的指导监督。做到有计划、有安排、有检查、有成效、有总结。

30

未开展不得分。计划、安排、检查、成效、总结缺一各扣3分

于  勇

沈建宏

陈  悦

律师行政许可

律师事务所和律师的年度检查、审计和执业、实习证申报工作。

10

未按时完成扣5分,材料不规范扣5分

律师执业监管

实施主任月例会制度,加强日常监督管理,促进律师事务所规范执业。

6

少一次扣0.5分

实施律师办案月报制度,积极配合和查处律师违规违纪违法行为。

12

月报少一次扣0.5分,查处率低于100%不得分

实施合伙人季例会制度,组织合伙人对外开展业务交流;每半年组织一次对律师事务所的业务质量进行评查。

8

合伙人季会少一次各1分,质量评查少一次扣2分

组织开展法律服务市场的整治。

6

未开展不得分。

律师队伍建设

开展律师执业道德和执业纪律评查活动、文明行业(单位)创建活动、律师事务所诚信收费等级评定活动和南通市法律服务行业诚信红黑榜活动。

12

未开展不得分。计划、安排、检查、成效缺一各扣3分

律师服务满意度测评。

6

未开展不得分

积极做好律师党建工作,做到支部应建,未建所派驻党建指导员。做好入党积极分子的培训和新党员发展工作。

10

做到支部应建扣4分,未派驻扣2分,未培养和发展扣4分。

法律援助科个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

机构建设

法律援助工作站(点)100%有指示牌,有兼职人员;村居建立法律援助联系点,明确两名联络员。

10

法律援助工作站符合规范化达标率低于30%(6家),少一家扣2分。

金雅萍

张兵

于霞

网上登记

咨询数

网上登记咨询数8000个。法律咨询服务质量回访率达到12%,满意率达到100%;做到及时登记。

20

网上登记咨询数少一个扣0.1分。不能及时登记扣0.5分。

金雅萍

张兵

于霞

办案数

办案数1200件。满意率100%、结案率不低于南通下达指标。

20

少完成一个案件扣0.5分;结案率低于50%,少一个百分点扣0.5分。

金雅萍

张兵

于霞

刑事案件

指派

无漏派。按规定及时指派。

10

漏派一次扣0.2分

金雅萍

张兵

于霞

案件归档

季度归档零积压,办结案件归档率100%。

10

季度办结案件归档率低于100%,少一个百分点扣0.5分。

金雅萍

张兵

于霞

案件质量

案件听庭率确保不低于3;案件回访率达到21%,满意率达到100%;

10

案件听庭率确保不低于3,少一个百分点扣0.5分;案件回访率低于21%,少一个百分点扣0.5分。满意率达不到100%,少一个百分点,扣0.5分;

金雅萍

张兵

于霞

报表填写

半年、全年报表无漏报、错报。做到及时准确。

10

出现漏报、错报一次扣0.5分。

金雅萍

张兵

于霞

常态宣传

认真参与市局组织的法律援助宣传活动,宣传工作专场咨询不少于4次、电台、电视台、报纸、网络各不少于2次。

10

少一次活动扣1分。

金雅萍

张兵

于霞

公证处个性工作考核内容

工作项目

工作要求

分值

评分标准

责任人

内部管理

做好公证处年检、注册工作。按时完成,上报材料真实、齐全、规范。

5

未完成注册年检工作扣5分。

钱军华

朱 华

创新管理,人人参与管理,团结互助,加强学习提升能力,共创佳绩。

5

部门管理有序、所有人员在岗在状态,违反一次扣1分。

全体

人员

每月组织思想政治、公证业务学习,积极参加上级举办的各类培训活动

6

每月组织所有公证人员参加集中学习,每少一次扣1分。

全体

人员

依法诚信履职、文明服务严格执行“八条禁令”,忠诚、为民、公正、廉洁

10

违反“八条禁令”,或作风效能建设情况被行政服务中心考核扣分的,每次扣4分。

全体

人员

质量管理

开展公证业务质量评查活动,提高办证质量。

16

公证质量出现问题,每次扣3分。

钱军华

朱 华

抓好办证过程的规范化建设,全面推广使用公证信息平台,办证过程中明确责任,严格出证程序,卷宗及时归档整理。

10

出现办证程序不规范、卷宗整理不及时等情形每次扣2分。

全体

人员

平等、热情对待当事人,公平竞争、同业共勉、共谋发展,保守国家机密、商业秘密或者个人隐私。

12

违反此项表格所述各种情形一次扣3分。

全体

人员

提高工作效率和工作质量,勤勉敬业、恪尽职守,优化服务、无有效投诉、举报,满意率高。

16

违反此项表格所述各种情形一次扣4分。

全体

人员

业务工作

1.公证办证数较上年上升5%。

2.公证业务收费数较上年上升5%。

10

公证办证数、收费数较上年每下降5%,分别扣1分。

全体

人员

工作亮点

(宣传活动)

提升社会责任感,开展公证法律宣传活动和进社区活动,提升群众维护权益能力,维护社区稳定,普及法律知识,现场咨询、报纸、电视、电台、网络各不少于2次。

10

积极开展公证宣传、法律咨询活动,每少一次扣2分。

钱军华

朱 华