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“在短短的三年时间里，我从一名初来乍到的基层‘小白’，成长为具有一定工作经验的基层工作者，很好地融入了基层，同时还和群众建立了深厚的感情。”近日，吴窑镇选调生左思敏欣喜地说道。

为解决选调生基层经验不足、融入适应“水土不服”等难题，近年来，我市紧盯选调生基层实践锻炼“墩苗期”，将基层村（社区）作为新入职选调生“工作第一站”，健全源头培养、跟踪管理、大胆使用的工作机制，帮助选调生健康成长。

实施“1+3”实践培养机制，为每名选调生配备1名基层成长导师、每人挂钩帮扶3户困难群众，导师一对一教授基层工作方法，带领选调生一起帮助困难群众协调解决“急难愁盼”。开展选调生“微调研”，围绕破解“小马拉大车”等重点任务选择调研课题，基层成长导师全程帮带指导、合力破题，活动实施以来累计发现问题43个，提出解决建议56条。加强教育培训，在年轻干部培训班等主体班次中对选调生进行重点培训，确保在三年基层锻炼期内实现教育培训全覆盖。实施基层锻炼期实绩认定，累计收集“业绩认定表”87份，深入村民小组、村民家中访口碑、听评价，每年形成个人实绩考察报告。

我市加大选调生选拔任用力度，在干部选拔任用中积极推荐实绩突出、扎实历练、考核优秀的选调生，近3年来共有11名选调生被组织提拔或重用。