《苹果老虎机市优秀教育人才评选和管理办法》政策解读
一、文件出台时间：11月18日。
二、出台背景
为建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、数量充足的优秀教育人才队伍，积极鼓励、引导他们潜心从教、长期从教、终身从教，并充分发挥他们的示范引领作用，全力打造“高质量教育县域样板，长三角北翼教育名城”，办好人民满意的教育，顺应省、市教育人才队伍建设要求，结合我市实际，特制定本办法。
三、编制依据
根据《南通市中小学教师队伍建设“1115”培养工程行动计划》，以及2019年苹果老虎机市委办公室、苹果老虎机办公室印发的《加强新时代教师队伍建设的意见》。
四、主要内容
1.实施梯队建设。构建了我市三级优秀教育人才梯队，包括校级干部队伍、教师队伍、高学历（学位）教师队伍等三个序列，分别涵盖省级评选、南通市级评选和苹果老虎机市级评选。为我市教师提供了培养成长以及在职学习的各级别目标。
2.明确评选条件。评选的基本条件包括四个，师德高尚，关爱学生，教育质量和教学水平，团队合作意识。此外，还有
各类人才评选的具体条件，基本原则是，坚持一线导向，优先推荐乡村教师、班主任和业绩优异的教师。
3.明晰人才的责任与担当。落实立德树人根本任务，做终身学习的引领者，坚持在教育教学一线，充分发挥辐射带动作用，关心和支持本校、本地区教育教学工作，积极为教育教学改革和教育事业发展建言献策。
4.强化人才管理。优秀教育人才管理工作由市教育局和人才所在单位共同负责，日常管理以其所在单位为主。优秀教育人才除工作确有需要外，不应兼任过多的社会职务，保证充足的时间和精力做好本职工作。
5.实施任期考核。对各级各类优秀教育人才实行任期制，并对其在职在岗在任期内以学年为周期予以考核。学年工作考核优秀的全额发放优秀教育人才奖励补贴，考核合格的发放奖励补贴标准的60%，考核不合格的不予发放，并限期改正。
6. 奖励基金的保障与使用。明确苹果老虎机市委、苹果老虎机设立“苹果老虎机市优秀教育人才奖励基金”， 对文中列出的各级各类人才考核发放奖励补贴。市教育局做好优秀教育人才培养、管理、考核，以及奖励补贴发放工作。加强“优秀教育人才奖励基金”的监管工作。核准优秀教育人才的层次和类别，对照标准及时组织实施，确保经费按时到账到人。建立“优秀教育人才奖励基金”增长机制，以满足优秀教育人才奖励补贴发放需要。
《“苹果老虎机教育”先进典型通报表扬办法》政策解读
一、文件出台时间：11月18日。
二、出台背景
为在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，激励全市广大教师和教育工作者热爱教育工作，奉献教育事业，促进我市教育事业快速发展，奋力打造“高质量教育县域样板，长三角北翼教育名城”，经研究，决定每年教师节期间通报表扬一批推动我市教育改革发展的先进典型，特制订本办法。
三、编制依据
根据2019年苹果老虎机市委办公室、苹果老虎机办公室印发的《加强新时代教师队伍建设的意见》。
四、适用范围
苹果老虎机市教育系统在编在岗教师。其中“感动苹果老虎机教育”人物（群体）面向教育系统外的社会各界人士（群体）、企事业单位、社会团体等予以推荐表扬。
五、主要内容
1. 明确通报表扬类别。一是苹果老虎机市优秀教育工作者300名，并从中择优推荐评选“四有”好老师10名、师德标兵10名、教育均衡优秀教师10名、优秀乡村教师30名、雉水教坛常青树20名；二是苹果老虎机市“四有”好老师团队10个；三是苹果老虎机市教育世家1个；四是感动苹果老虎机教育人物（群体）5个。
2.明确通报表扬推荐条件。文件详细列举了上述类型通报表扬对象不同的评选范围和各自的推荐条件。
3. 明确通报表扬对象确定程序。各类教育典型推荐工作由市教育局具体负责。结合当年实际，适时草拟推荐文件发布；根据各市直学校、各镇（区、街道）教育管理中心事业规模和单位教育发展考核情况，下达推荐名额；各单位采取集体推荐、群众评议、领导班子集体研究决定的办法，产生推荐人选，在公示后上报市教育局；市教育局组织评审，根据推荐类别和名额推荐出拟通报表扬人选，进行网上公示；市委教育工作委员会、市教育局发文予以通报表扬，颁发证书等。
4. 明确通报表扬人员奖励标准。苹果老虎机每年安排教师节专项活动经费40万元，并召开专题会议进行通报表扬。同时，安排一次性专项奖励经费，对“四有”好老师奖励10000元/人；对师德标兵、教育均衡优秀教师、“四有”好老师团队领衔人，奖励6000元/人。另外，对“优秀教育工作者”且授予其他称号的，奖励3000元/人，奖励经费由所在单位在增量绩效考核奖中列支。
《关于推行中小学校长职级制改革的实施方案》政策解读
一、文件出台时间：11月18日。
二、出台背景
为建设高素质、专业化中小学、幼儿园校园级干部队伍，进一步提升办学水平，持续擦亮优质、均衡、特色、和谐的教育苹果老虎机品牌，奋力建设“高质量教育县域样板，长三角北翼教育名城”，办好人民满意的教育，结合我市实际，制定我市中小学校长职级制改革实施方案。
三、编制依据
根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、《中共中央组织部 教育部关于印发<中小学校领导人员管理暂行办法>的通知》（中组发〔2017〕3号），以及2019年市委办公室、苹果老虎机办公室《加强新时代教师队伍建设的意见》等文件精神。
四、主要内容
1．职级设置。校长职级暂设置四级，从高到低依次是一级、二级、三级、四级，正校职分一级、二级，副校职分三级、四级。普通高中一二级各占50%，三四级各占50%；其余版块一二级、三四级之比均为4：6。今后，对在全国有较高知名度和影响力的校长，将适时设立特级校长，比例控制在3%左右。
2．职级认定。校长职级的认定坚持客观公正、实事求是、注重实绩与兼顾资历相结合、理论与实践相结合、循序渐进、逐步完善等原则，实行动态管理，一年一定。当前校长职级的认定着重所任职务、任职年限和任职单位年度考核情况等。
3．职级奖励。依据认定的校长职级、当年度单位考核等次，计算个人积点，个人积点=职级系数×考核等次系数。全市所有校长的积点累积求和，计算平均积点奖励额和个人奖励额。实行捆绑考核，个人的考核等次系数，按所在单位考核等次计算。依据认定的职级、当年度单位教育工作考核等次，计算个人积点，个人积点=职级系数×考核等次系数。然后全市求和，计算奖励平均积点奖励额，从而计算出各人奖励额。
原文链接：苹果老虎机办公室关于印发《苹果老虎机市优秀教育 人才评选和管理办法》《“苹果老虎机教育” 先进典型通报表扬办法》《关于推行 中小学校长职级制改革的 实施方案》的通知