为了解我市外出务工人员春节返乡、返岗（就业）意愿及存在的困难和问题，1月中旬，我市通过问卷调查的方式对外出务工人员开展问卷调查，收回有效调查问卷37份。结果显示，超八成外出务工人员选择返乡过年，超六成计划节后返回原岗位，半数以上外出务工人员对未来就业前景充满信心。
一、调查基本情况
1.外出务工人员大多为男性。本次收回有效问卷中，男性32人，占86.5%，女性5人，占13.5%。
2.返乡前从事行业仍以建筑业为主。调查显示，从事行业前三位的分别是建筑业18人，占48.6%，制造业9人，占24.3%，交通运输业5人，占13.5%。
3.返乡前从事的工种仍以体力劳动为主。调查显示，从事建筑工、装修工的17人，占45.9%，从事操作工、焊接工、保安、保洁等工种的8人，占21.6%，企业管理人员仅5人，占13.5%。
4.返乡过节仍是主流。调查显示，目前已返乡14人，占37.8%，计划返乡19人，占51.4%，不准备返乡的仅1人，占2.7%，尚无计划的3人，占8.1%。计划返乡的19人中，春节前返乡的17人，占89.5%，返乡过节仍是主流。
5.节后返岗意愿突出。调查显示，节后返回原岗位的22人，占61.1%，外出寻找新工作或自主创业的3人，占8.3%，没有明确意向的10人，占27.8%，准备在本地找工作的1人，占2.8%。选择继续外出从业的原因中，认为外出务工、经商收入高于本地的15人，占46.9%，认为本地适合的岗位需求少，找工作困难的5人，占15.6%。
6.就业地区仍以长三角为主。调查显示，选择省内就业的16人，占43.2%，其中在南京、苏州、无锡地区的11人，占省内就业人数的68.8%，省外就业的21人，占56.8%，其中上海11人，占省外就业人数的52.4%。
二、需要关注的问题
1.工资收入达不到预期。调查显示，今年总体收入与去年相比基本持平的19人，占51.4%，增长10%以内的3人，占8.1%，下降10%以内的7人，占18.9%，下降10%-20%的5人，占13.5%，下降20%以上的3人，占8.1%。
2.对明春外出务工情况乐观的占五成。调查显示，对外出务工情况乐观，认为较容易找到工作的14人，占53.8%，认为情况一般，需要花时间寻找务工机会的9人，占34.6%，认为不乐观，不容易找到工作的3人，占11.5%。
3.返乡后担心的主要问题仍是就业和收入。调查显示，担心明年返岗就业和收入的9人，占24.3%，担心返程车票购票难或交通拥堵的7人，占18.9%，担心外出就业压力大的5人，占13.5%，担心本地招聘岗位少、就业渠道窄的2人，占5.4%，认为没有问题的14人，占37.8%。
三、外出务工人员的几点期盼
调查显示，在返乡返岗和就业创业的期盼方面，位前五位的是：28.8%的人员希望加大返乡政策宣传、引导和服务工作，16.4%的人员希望提供创业扶持项目技术培训和指导，11.0%的人员希望加强监督职能，保护务工人员合法权益，11.0%的人员希望晚上社会保障和社会福利制度，9.6%的人员希望开展免费培训服务，提升劳动技能。
白蒲镇姚某在上海从事建筑管理工作，对于就业创业他认为，农村与城市、农民与干部之间存在很大的信息差距，不少通过打工手中有了一定积蓄的农民，想创业，却苦于缺少产业、技术等方面的信息，不是心中没数、创业无门，就是担心创业后产品技术落后、销路不好。
九华镇黄某在浙江从事建筑工作，他认为返岗后最大的问题是子女受教育问题，年轻人外出后家中只剩老人，对孩子的身心发展有很大影响，不利于孩子的成长。
四、意见建议
1.筑巢引凤，为乡村振兴留住人才。瞄准农民期盼，让返乡人才回得来、留得下、有奔头。要培育壮大创业创新群体，培养优秀的本土人才长久驻留家乡，实现县域内人才流动。要搭建更方便精准的就业信息平台、出台更快捷实用的创业政策、对接更实际合适的对口企业，着力打通就业创业通道，提升返乡人员获得感，建设新农村、提高农民收入的同时，又解决农民工外出务工的“乡愁”。
2.授之以渔，提供精细化技能培训。农村外出务工人员就业、创业热情高，但受到文化水平、从业经历限制，其工作技能与市场需求并不完全适应。要全面普及职业技能培训，要本着“市场需要什么办什么，创业就业者想学什么办什么”的原则，进行有目标、有组织的职业技能培训，改变外出从业人员相对单一的从事建筑行业的现状。探索企业用工信息与职业技能培训“打包”推送，围绕企业用工需求，开展订单式培训，强化培训的针对性。
3.保驾护航，强化多样化权益保障。政府相关部门应加强对用工单位的指导和监督，敦促用工单位与务工人员依法签订劳动合同，保障务工者合法权益，增强他们的抗风险能力。关注外出务工人员住房、医疗、子女教育等情况，提高社会保障水平，扩大公共服务覆盖面。