招商引资是经济社会发展的源头活水，打造一支高素质专业化的招商引资干部队伍是根本。高新区党工委通过党建引领，将招商队伍建设纳入基层党建书记项目重要内容，切实加强班子建设、提升服务水平、拓宽招商渠道，以精准选派、精细培养、精心关爱三个方面为抓手，让党建工作真正融入全区招商引资工作各个环节，促使招商引资工作焕发新活力，助推区域经济高质量发展。
精准选派，党建+示范引领，发挥基层党员“推动力”
充分发挥基层组织战斗堡垒作用，强化党组织政治属性，成立驻点招商临时党支部，将支部建到招商一线，激励党员干部在招商引资一线担当作为。充分发挥党员领导干部引领示范作用，党员领导干部争当“领头雁”，党工委主要领导亲自带队，牵头组织协调，加快项目招引进度。成立5个驻点招商联络处，整合下原、磨头精干招商力量，精准选派优秀党员到招商一线，建强招商堡垒，发挥靠前指导和表率作用，建立“1名带队领导+1名驻点负责人+若干招商专员”的组织推进体系，配合1个流动招商点，形成多点发力、优势互补、比学赶超的良好格局。积极将招商队伍中主动靠前的成员吸纳为发展对象，不断充实招商队伍党员力量，不断发挥党建向心力、凝聚力。
精细培养，党建+服务提升，助力项目落地“加速度”
围绕提升招商工作素养、开展主导产业培训、拓展实战思路技巧三个模块统筹施策，加快弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，培养一批“产业专家”和“谈判专家”。每月初定期召开招商专题培训，围绕第三代半导体产业、人才引进、科创型企业、高新技术企业定义、行政审批、服务业和总部经济等主题，邀请招商经验丰富的有关领导和业务精英“现身说法”，帮助全员进一步熟悉高新区资源禀赋优势和产业发展现状，掌握招商技巧，提升专业素养，让招商引资有方向、有抓手、有路径。
精心关爱，党建+体制机制，形成上下联动“大合力”
坚持以党建统揽招商引资工作，不断深化体制机制改革，加强顶层设计，完善制度建设，规范科学招商程序。强化作风锤炼，树立“招商为零，一切为零”的导向，加强周调度、月通报、季考核，形成常态化考核激励机制，激励全体招商人员以“狼性”精神和“三牛”作风奋力拼抢在招商一线。聚焦三大主导产业，重点锁定世界500强、中国500强、央企、中国民企500强、行业100强等大企业，着力招引一批创新能力强、投资规模大、产业层次高、带动潜力足的旗舰型产业项目，确保10亿元以上项目加快集聚、50亿元以上项目持续突破。科技人才双向联动，围绕高企数量三年新增100家的市交任务，把高企整体转移项目摆在首位。着重加大对人才创业型项目的支持力度，对能填补国内空白的科技人才项目实施“一事一议”奖补政策，不断筑垒高新区科技人才高地。
以党建促招商，以招商促发展。高新区党工委将持续把党建引领贯穿到招商引资、项目建设全过程，突出基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，强化广大党员干部重商亲商的服务理念，以更大决心、更强力度、更实举措持续优化营商环境。
下一步，高新区将紧扣全市招商引资大会精神，进一步发扬“团结、创新、务实、高效、清廉、争先”的高新区精神，以党建提升招商引资新业绩，全力打造全市经济发展新的增长极。